久が大切にする「挑戦を後押しするフラットなチーム」

現在、株式会社久では事業拡大に伴い、松山オフィス（新卒・中途）および東京本社（中途のみ）にて、新しい仲間を募集しています。

「新卒と中途が混ざり合う職場環境になじめるだろうか」「社歴が浅くても自分の意見や挑戦したい気持ちは受け止めてもらえるのだろうか」――。新しい環境へ一歩を踏み出す際、このような不安を抱く方も多いのではないでしょうか。今回は、当社の成長の原動力でもある、年齢や社歴の垣根を超えて挑戦を応援する「フラットな組織カルチャー」についてご紹介します。

新入社員にも積極的に「チャンス」を与える文化

当社では、入社年数や年齢に関係なく、本人の「挑戦したい」という意欲を積極的に後押しします。新入社員であっても、早い段階から重要なお仕事を 任されるチャンスが豊富にあります。

実際に、第二新卒で入社 し、半年足らずで「採用サイトのリニューアル」という重要なプロジェクトを任された例をはじめ、今年入社した新卒の営業担当が自ら提案した新規開拓プランで商談を進めたり、新卒ディレクターが早期から新規案件のコアメンバーとして参加が決まったりと、若手が主役となって活躍できる実績が多数生まれています。

先輩メンバーの確かなサポートを受けながら、新入社員でも大きく成長できる環境が整っています。

コミュニケーションに壁を作らないフラットな空気感

こうした挑戦を支えているのが、日頃のオープンなコミュニケーションです。役職や年齢、拠点の違いに関わらず、社内ではお互いを「〇〇さん」や「あだ名」で呼び合う文化が定着しています。

新しく入社したメンバーであっても、気兼ねなく先輩や他拠点のメンバーに質問・相談ができる雰囲気が、「思い切って挑戦できる」チーム全体の安心感へとつながっています。

お互いの「強み」を掛け合わせ、チームで成果を最大化する

先輩メンバーが挑戦を全力でバックアップし、若手メンバーの新しいアイデアがチーム全体に刺激を与えるという、ポジティブな相乗効果が生まれています。

• 中途の方へ： これまでの経験を活かし、フラットな環境で裁量を持ってチームを牽引したい
• 新卒・若手の方へ：早期から大きなチャンスを掴んで成長したい

当社には、個性を最大限に活かしながら、誰もが自分らしく活躍できる環境が整っています。
株式会社久で、あなたの「一歩先ゆく挑戦」を始めてみませんか？

【募集要項一覧・エントリーはこちら】
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