自分らしい働き方をサポート！久ならではの制度や環境をご紹介
「自分らしく働ける会社を選びたいけれど、実際の制度や休みの取りやすさってどうなんだろう？」――そんな疑問を持ったことはありませんか？
転職活動や就職活動において、業務内容と同じくらい「日々どんなスタイルで働けるか」「プライベートの時間も大切にできるか」は気になるポイントですよね。今回は、久独自の制度や、柔軟な働き方をサポートする環境について詳しくご紹介します！
しっかり休んで、しっかり働くメリハリ
久は、お休みの多い会社です。2025年度の年間休日は「129日」。土日祝の完全週休2日制に加え、夏季休暇や年末年始休暇などもしっかり確保されています。プライベートの時間や家族・友人との時間を大切にしながら、気持ちにゆとりを持って仕事に取り組める環境です。
祝日がない6月！会社指定の公休日「リチャージ休暇」
年間で唯一「祝日がない月」。そこで久では、社員のコンディション管理とリフレッシュを目的に、毎年6月第2水曜日を会社指定の公休日「リチャージ休暇」として設けています。祝日がない月にもしっかり休日を挟むことで心身をリチャージし、メリハリをつけて日々のパフォーマンスを高めています。
通院や役所手続きにも対応できる「中抜け制度」
「勤務時間中にちょっと役所に行きたい」「通院で1時間だけ席を外したい」といった勤務時間内にどうしても離席しなければならない用事（通院、家族の付き添い、役所手続きなど）に使用できるのが「中抜け制度」です。プライベートの用事と仕事をスムーズに両立できるよう、社員の自律した働き方を尊重しています。
チームの壁を越える「ランチミーティング」
社員同士の交流をサポートするため、1人あたり月1,500円の補助が出るランチミーティング制度を導入しています。美味しいご飯を食べながらリラックスした雰囲気で雑談や意見交換を楽しむことができ、チーム内はもちろん、部署の壁を越えたチームワークへと繋がっています。
スキルアップ・自己成長の支援
プライベートの充実だけでなく、個人の「学びたい」「成長したい」という意欲も会社として全面的にバックアップしています。業務に必要な技術書やビジネス書の購入費用、各種社外研修への参加費は会社が負担します。社員一人ひとりの意欲を尊重し、継続的なスキルアップを応援する環境が整っています。
誰もが自分らしく、パフォーマンスを発揮できる環境へ
久が目指しているのは、制度が存在するだけでなく「社員一人ひとりが自分らしく活き活きと働き、挑戦とリフレッシュを両立できる環境」です。東京・松山の拠点に関わらず、すべてのメンバーが快適に働けるよう、今後も現場の声を取り入れながら環境づくりを続けていきます。
「柔軟な働き方ができる職場で力を発揮したい」「成長も働きやすさも大切にしたい」という方のご応募を、心よりお待ちしております！
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