【前編】26卒・新卒メンバーに直撃！久を選んだ理由と、入社して分かった「リアル」なギャップ | 東京浜松町・愛媛松山から企業のEC事業を支援する株式会社久の求人サイト

2026.09.18

就職活動や就活先の検討において、「実際に働く先輩たちはどんな理由で入社したんだろう？」「入社後のギャップや仕事の大変さはどうなんだろう？」といった本音の部分は、一番気になるポイントですよね。

そこで今回は、久で活躍する新卒社員4名にアンケートを実施しました！

前編・後編の2回に分けて、先輩たちの「リアルな声」をお届けします。前編となる今回は、入社の決め手・良いギャップ・リアルな大変さについて聞いてみました！

Q1. 久への入社を決めた理由は？

先輩たちが久を選んだ理由で特に多かったのが、「EC・マーケティングのスキルが身につく環境」と「社風・人の温かさ」でした。

入社前と入社後で感じた、久の環境やカルチャーに関するポジティブなギャップを聞きました。

【マーケティングセールス】IT業界なのでお堅いイメージがありましたが、想像以上に柔軟で風通しの良い社風でした。服装自由や始業時間に幅があることなど個人の裁量が大きく、役員の方とも距離が近いため気軽に相談できる働きやすさがあります。
【EC運営】 「働きやすい環境です。同じ部署の方だけでなく、別の部署の方と休憩室でお話しすることもあれば、お昼ご飯を一緒に食べに行ったり業務終了後にゲームをしたりと業務以外でも関わることができるので、自分にとってはすごく楽しい職場になっています。」
【ディレクター】「社員同士のサポート体制が想像以上だったことです。仕事で困った時はチーム全体で助け合う文化があり、入社直後から質問しやすく、安心して仕事に集中できました。」
【クラウドディレクター】「上司との距離が想像以上に近いことです。役職に関わらずフラットな関係性で、業務上のちょっとした疑問や相談にも気軽に答えてもらえる安心感があります。」

社会人として働く中での壁や自律性が求められるリアルな難しさについても話してくれました。

【マーケティングセールス】 「簡単に成果が出ない難しさです。インサイドセールスとして自ら主体的にアプローチを行いますが、1000件のメールをお送りしても反応が得られなかったり、セミナーの申し込みがなかなか増えなかったりする時は、やはり大変さを感じます。」
【EC運営】 「複数のクライアントを担当しているため、一つひとつの業務は短時間で終わるものでも、色々な業務の間でこまめに頭を切り替えるのが大変だと感じることがあります。」
【ディレクター】 「手取り足取り教えてもらえる受け身の姿勢では通用しないと痛感しましたが、そのおかげで『自分なりの仮説を立ててから先輩に相談する』という癖が早く身につきました。」
【クラウドディレクター】 「分からないことを『自分で調べて深く掘り下げていく力』が求められる点です。受け身ではなく、自ら情報を取りに行く姿勢が必要なことに最初は苦労しました。」

いかがでしたでしょうか？風通しの良い働きやすさがある一方で、主体的に動く自律性が求められる久のリアルな一面が見えてきたかと思います。

次回公開の【後編】では、「4名が現在携わっている具体的な業務とやりがい」、そして「これからどんな社会人を目指すのか」をお届けします！

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