【社内研修レポ】半年間の成長を振り返り、次のステップへ！新卒半年研修を実施しました
株式会社久では今年度より、新卒メンバーの成長を段階的にサポートする「新卒育成プログラム」を新たにスタートしました！
このプログラムでは、入社直後の「入社時研修」から始まり、「3ヶ月研修」「半年研修」「1年研修」と、時期ごとの課題やステップに合わせて実施しています。
今回は、入社から半年が経過した26卒メンバーを対象に実施した「半年研修」の様子をご紹介します！
半年研修の内容
入社して半年が経つと、業務の流れや職場環境にも慣れてくる時期です。今回の半年研修では、日頃の業務を一旦振り返り、基本の再確認や今後の目標設定を行う時間を設けました。
当日は、講義だけでなく実践的なワークでの振り返りを取り入れたプログラムを行いました。
- 【セッション1：マナー再確認・実践】 現場で求められる知識やマナーのおさらいに加え、優先順位のつけ方や報連相といった実務ワークを実施。
- 【セッション2：振り返りとコミット】 半年間の成果やできたことの確認と、次の半年に向けた目標・アクションプランの設定。
新卒メンバーのリアルな声
半年間で「できたこと」「自己流になってしまっていた反省点」を振り返り、「今後の目標」について考えました。実際の声をいくつかピックアップしてご紹介します！
この半年間でできたこと・成長実感
- 担当案件が増え、画像加工や登録業務などマニュアルを見ながら一人で対応できる範囲が広がった。
- 「相談があります」と事前に一言添えて伝える工夫ができ、システムの仕組みやエラー対応への理解も深まった。
自己流になってしまっていた反省点・気づき
- 報告時に背景から話してしまう癖があったため、今後は「結論から分かりやすく伝える」ことを意識したい。
- 自分のスケジュール感だけで進めず、チームや相手の状況にも配慮しながらスケジュールを組む。
これからの半年後に向けた目標
- 事前準備を徹底し、お客様の課題に合わせた提案で自力で成果を出せるようになる。
- 自分の業務を確実に行いつつ、周りの状況にも目を配って先回りしてフォローできる存在を目指す。
研修を通して見えた新卒メンバーの成長
実践ワークでは、日常業務で起こるかもしれない場面を想定し、「どの業務から着手すべきか」「上長やチームへどう報連相をするか」を考える姿が見られました。
また、半年間の振り返りセッションでは、同期同士でそれぞれの課題や成功体験を共有。「自分だけではなくみんなもそれぞれのチームで頑張っている」とお互いに刺激を受け、次の半年に向けて気持ちを新たにする良い機会となりました。
入社当時の緊張した表情から一転、自分の言葉で課題や目標を語る姿に、今後への期待を感じる時間となりました！
成長を会社全体でバックアップしていきます
久では、個人の主体性や挑戦を大切にしながら、段階に応じた研修やサポート体制で成長をバックアップしています。
半年の節目を越え、さらにパワーアップしていく新卒メンバーの今後の活躍が楽しみです！
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